دانلود پایان نامه - مقاله - تحقیق

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
" پایان نامه -تحقیق-مقاله | اثربخشی آموزش حل مسأله در تغییر راهبردهای مقابله­ای – 4 "
ارسال شده در 21 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

“

بحرانی و دور ماندن از آسیب های ناشی از بحران های روحی پیش آمده است. مقابله های ناکارآمد نیز تلاش هایی هستند که گرچه برای مقابله با شرایط دشوار به کار گرفته می‌شوند ولی نوعاً به بدتر شدن اوضاع و پیچیده تر شدن وضعیت منجر می‌شوند، لذا نمی توان از این دسته مقابله ها به مهارت تعبیر کرد. مثلاً فردی که برای کاستن از استرس به مواد مخدر روی می آورد، گرچه نوعی مقابله با استرس و هیجان منفی در کوتاه مدت به وقوع می پیوندد ولی باید هزینه این لذت های کوتاه مدت را به صورت تحمل اعتیاد و عوارض شوم آن بپردازد (ریو ۱۹۹۷ ترجمه سید محمدی ۱۳۷۶). در پژوهشی از زنوزیان و همکاران (۱۳۸۹) با عنوان اثربخشی آموزش حل مسأله در تغییر راهبردهای مقابله­ای دانشجویان، نتیجه یافته­ ها حاکی از آن بود که آموزش حل مسأله باعث تغییر در راهبردهای مقابله­ای می شود که در برخی از آن ها (حل مسأله، جلب حمایت اجتماعی) تفاوت بین دو گروه آزمایش و گروه کنترل از لحاظ آماری معنادار می‌باشد. همچنین در سایر راهبردهای مقابله­ای (مانند ارزیابی شناختی، مهار هیجانی، مهار جسمانی) هر چند تغییرات بالینی مشاهده شد، ولی از لحاظ آماری معنادار نبود. مبتنی بر یافته­ ها میتوان نتیجه گرفت که آموزش مهارت حل مسأله به طور کلی می ­تواند به تغییر در راهبردهای مقابله­ای منجر گردد که نتایج این پژوهش در راستای پژوهش­های پیشین در این زمینه ‌می‌باشد. در پژوهشی از بهادری خسروشاهی و هاشمی نصرت آباد(۱۳۹۰) با عنوان رابطه سبک های دلبستگی، راهبردهای مقابله ای و سلامت روانی با اعتیاد به اینترنت نتایج نشان داد که اعتیاد به اینترنت با راهبردهای مقابله ای مسله محور رابطه منفی و با راهبردهای مقابله ای هیجان محور و اجتنابی رابطه مثبت دارد. جفری(۲۰۰۲) درپژوهشی گزارش کرد که آموزش مهارت‌های زندگی قدرت سازگاری با استرس را در فرد افزایش می­دهد و افراد بهتر موانع و مشکلات موقعیتی را کنار می­زنند. گرمن )۲۰۰۲( در پژوهشی دیگر تأکید نمود که آموزش مهارت‌های زندگی باعث کاهش سوء مصرف مواد و رفتارهای وابسته به آن مانند خشونت، گوشه گیری، فرار از مدرسه و دزدی می­ شود. این پژوهش بر روی کودکان مدرسه­ای که در مدرسه دارای پرونده بزهکاری بوده صورت پذیرفت و یافته­ ها نشان داد که این آموزش­ها می ­تواند به عنوان یک بسته پیشگیری کننده و یا بازدارنده به ارتکاب جرم یا نابهنجار نا بهنجارهای رفتاری برای کودکان عمل کند. بوتوین و همکاران (۲۰۰۴) اثر برنامه ­های آموزش مهارت‌های زندگی را به مصرف الکل، سیگار و دارو بررسی نمودند، این برنامه شامل آموزش مهارت‌های ارتباطی، تصمیم گیری، اضطراب و استرس بود. نتایج نشان داد که آموزش­ها در کاهش مصرف سیگار، الکل و دارو مؤثر بوده ­اند. موضوعی که هودسان (۱۹۹۲) ‌بر اساس مطالعات خود بدان اشاره کرد که افراد با عزت نفس پایین­تر و برخودار از حمایت­های اجتماعی و خانوادگی کمتر به دلیل فشار روانی استرس بالایی را تحمل ‌می‌کنند بیشتر راهبردهای هیجان محور و اجتنابی را به کار می­برند. نتایج پژوهش (بوکارتس،۲۰۱۰؛ هپکو و همکاران،۲۰۰۷) نشان داد که آموزش مهارت‌های زندگی ‌بر کاهش اضطراب مؤثر است. نتایج پژوهش­های تونل (۲۰۰۶) از اثربخشی آموزش مهارت‌های زندگی بر بهبود توانایی برقراری ارتباط مثبت وهمچنین انعطاف پذیری در افراد خبر می­دهد. آموزش مهارت‌های زندگی، دربرنامه­های گوناگون مؤثر و مفید بوده است. مثل برنامه ­های پیشگیری از سوء مصرف دارو(بوتوین و همکاران،۲۰۰۴؛ پیشگیری ازایدز،سازمان جهانی بهداشت،۱۹۹۴). در پژوهشی از بوتوین و همکاران (۲۰۰۰) مربوط به برنامه پیشگیرانه، آموزش مهارت‌های زندگی این نتیجه حاصل شده است که استفاده از مواد مخدر بین دانش آموزانی که در این برنامه آموزشی شرکت کردند، حداقل نصف میزان مصرف دانش آموزانی بوده است که در این برنامه شرکت نداشتند. برنامه ­های پیشگیری مبتنی بر آموزش مهارت‌های زندگی، ‌بر اساس مطالعات انجام شده بسیار موثرتر ‌از گرایش­های سنتی است. مثلا پری و کلدر (۱۹۹۲) دریافتند که گرایش­های جامع پیشگیری ‌از سوء مصرف مواد(شامل آموزش مهارت‌های زندگی برای ارتقاء مهارت‌های اجتماعی ) در به تعویق انداختن شروع مصرف الکل و ماری جوانا بسیار موثرتر از گرایش­های مبتتی بر ارائه دانش و اطلاعات و گرایش­های مبتی بر رهبری همسالان بوده ­اند و همچنین گلین (۱۹۸۹) در مروری بر گرایش مؤثر در پیشگیری از مصرف سیگار، ‌به این نتیجه رسید که آموزش مهارت‌ها، جزء ضروری برنامه ­های موفق وموثر است(نوری و محمدخانی، ۱۳۸۹). انسیکویچ و وایسونگ(۱۹۹۰) پژوهش کنترل شده وسیعی درباره پیشگیری ‌از سوء مصرف مواد برروی جمعیت۶۷۸ نفری از دانش آموزان کلاس پنجم انجام دادند و مقایسه پیش آزمون و پس آزمون نشان داد که مهارت‌های مقابله گروه آزمایشی در مقابل افراد گروه کنترل افزایش چشمگیری داشت.(نوری و محمدخانی، ۱۳۸۹). پژوهش ارکات و همکاران (۱۹۹۱) که به صورت پژوهش تجربی و کنترل شده اجرا شد۲۵۳۰ دانش ­آموز در گروه کنترل و۲۵۳۰ دانش ­آموز در گروه آزمایشی را مورد بررسی قرار داد. گروه آزمایشی ‌در مورد مهارت‌های ارتباطی، تصمیم گیری و مراحل حل مسئله آموزش داده ‌شده‌اند نتایج نشان داد که در گروه آزمایشی مصرف سیگار، الکل و سایر مواد مخدر کاهش چشمگیری یافت. چنین برنامه­ای در فنلاند، بر روی ۴۵۲۳ دانش ­آموز اجرا شده و نتایج مشابهی به دست داد (آقاجانی، ۱۳۸۱). پژوهش‌های اخیر حاکی از آن هستند که عزت نفس ضعیف با: سوء مصرف الکل و دارو(کامفر وترنر،سینگ، ۱۹۹۴)، بزهکاری(دوکز و لورچ، ۱۹۸۹)، بی بندوباری جنسی (کدی، ۱۹۹۲)، افکار مربوط به خودکشی(چوکت و همکاران، ۱۹۹۳؛ نوری ومحمدخانی، ۱۳۸۹) همبستگی دارد. در پژوهشی که احمدیان (۱۳۸۹)، تحت عنوان بررسی اثرآموزش مهارت‌های زندگی در دانش آموزان خفیف فکری انجام دادند ‌به این نتیجه رسیدند که پس از آموزش مهارت خودشناسی، اجتماعی و روابط بین فردی، مدیریت خشم، اثرات مثبت زیادی در این افراد دیده شد. ثمری و لعلی فاز(۱۳۸۵) درپژوهشی نشان دادند که آموزش مهارت­ های زندگی در مجموع موجب بهبود نسبی شاخص­ های سلامت روان ( استرس خانوادگی و پذیرش اجتماعی) در گروه ­های شرکت کننده می­ شود. نتایج بررسی اجرای آموزش مهارت‌های زندگی برای مقاطع چهارم و پنجم ابتدایی در شش استان کشور(تهران، کرمانشاه، شهرستان‌های استان تهرن، سیستان و بلوچستان، آذزبایجان غربی و ایلام) توسط دفتر بهداشت و تغذیه وزارت آموزش و پرورش ‌در سال‌ تحصیلی ۷۷-۷۸ نشان داد که در پیش آزمون بین گروه کنترل و آزمایش تفاوت وجود ندارد. اما در مرحله پس آزمون تفاوت معنی داری بین میانگین نمرات دو گروه وجود دارد و در مقایسه با استانها استان کرمانشاه بالاترین نتایج را نسبت به استان‌های دیگر دارد(اسماعیلی ۱۳۸۰). راشد (۱۳۸۷) در پژوهشی به بررسی اثربخشی آموزش مهارت های زندگی در توانایی کنترل خشم و پرخاشگری نوجوانان پرداخته است. روش این پژوهش آزمایشی بوده است که برای انجام آن در یک طرح پیش آزمون- پس آزمون یک گروهی، سی نفر از نوجوانان کم توان ذهنی (۲۰پسر۱۰دختر) به شیوه نمونه گیری خوشه ای یک مرحله ای از سه مرکز توانبخشی ذهنی بالای ۱۴ سال بهزیستی استان مازندران انتخاب شده و پس از تأییدِ عقب ماندگی ذهنی خفیف ‌بر اساس آزمون­های هوشی وکسلر و یا ریون و وایلند وارد طرح پژوهش شدند. اثربخشی آموزش مهارت های زندگی در سه مهارت پایه ای مورد نیاز این گروه یعنی خودآگاهی، ارتباط بین فردی روابط اجتماعی، و کنترل خشم وپرخاشگری به وسیله آزمون t مستقل مورد ارزیابی قرارگرفت و نتایج طرح تاثیر کلی آزمون مهارت های زندگی، (t=7/136) ، مهار

“

نظر دهید »
" دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | مطالعات پیرامون ارتباط شخصیت و پرخاشگری: – 2 "
ارسال شده در 21 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

“

 

فری[۲۲۷] و گودمن[۲۲۸](۲۰۰۰) به منظور بررسی تأثیر تنیدگی بر افسردگی و مهارت حل مسأله در کاهش افسردگی، ۷۵ نوجوان دختر ۱۴-۱۲ ساله را مورد بررسی قرار دادند. نتایج نشان داد دخترانی که در مواجهه با مشکلات، فاقد مهارت های حل مسأله بودند، بین تنیدگی و افسردگی همبستگی بالایی را نشان دادند.

 

مویر[۲۲۹]،بسویک[۲۳۰] و ویلیامسون[۲۳۱](۲۰۰۸) طی پژوهش های زنجیره ای، رابطه ی معناداری بین آموزش مهارت‌های حل مسأله و کاهش رفتارهای پرخاشگرانه و افزایش کنترل خود در دانش آموزان گزارش کردند.

 

داپر[۲۳۲] و کریشف[۲۳۳](۱۹۹۳ ؛ نقل از فروغان فر، ۱۳۸۵) در پژوهشی اثرات یک برنامه ی آموزش مهارت های اجتماعی- شناختی( حل مسأله) را بر روی دانش آموزان یک مدرسه متوسطه که مشکلات رفتاری داشتند مورد ارزیابی قرار دادند. در این پژوهش ۳۵ دانش آموز ۱۷- ۱۶ ساله از سه مدرسه متوسطه که مشکلات رفتاری داشتند مورد ارزیابی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که آموزش مهارت‌های اجتماعی- شناختی(حل مسأله)، برای نوجوانانی که مشکلات رفتاری در مدرسه دارند، شیوه ی کنترل مناسبی است.

 

تحقیقات بیگام[۲۳۴] و پاور[۲۳۵] (۲۰۰۲) نشانگر این واقعیت است که ضعف در مهارت‌های حل مسأله، به طور معناداری با سطوح افسردگی، نومیدی و پرخاشگری مرتبط است و مداخله ی مبتنی بر آموزش مهارت های حل مسأله، می‌تواند در ترمیم این گونه مشکلات نقش بسیار مؤثری را ایفا نماید.

 

لاچمن(۱۹۸۸؛ نقل از شریفی درآمدی،۱۳۸۴) طی پژوهش های زنجیره ای رابطه معناداری بین آموزش مهارت‌های حل مسأله و کاهش رفتارهای پرخاشگرانه و افزایش کنترل خود گزارش ‌کرده‌است.

 

شور[۲۳۶] و اسپیواک[۲۳۷](۱۹۸۰؛ نقل از رافضی،۱۳۸۳)، در تحقیقی نشان دادند، نوجوانانی که که به طرز پرخاشگرانه ای رفتار می نمایند فاقد مهارت‌های شناختی حل مسأله هستند. آن ها نشان دادند که مداخله شناختی زود هنگام می‌تواند روی این نوجوانان و روابط بین فردی آن ها اثرات بلند مدت و پایایی بگذارد.

 

بل و دزوریلا (۲۰۰۹) از شیوه حل مسأله برای کاهش رفتار پرخاشگری کودکان استفاده کرد. نتایج نشان داد این شیوه در کاهش رفتار پرخاشگرانه موفق بوده است. پس از وی پژوهشگران از این شیوه برای درمان اختلالات رفتاری کودکان و نوجوانان استفاده کردند که نتایج اکثر آن ها موفقیت آمیز بوده است .

 

مطالعات پیرامون ارتباط شخصیت و پرخاشگری:

 

الف)تحقیقات انجام شده در داخل کشور:

 

ادبیات پژوهشی گسترده ای ‌در مورد ارتباط صفات شخصیتی و عواطف مثبت( شادکامی، سلامت جسمانی و روانی) و عواطف منفی( خشم، اضطراب و افسردگی) وجود دارد.

 

هادی پور(۱۳۸۶) در بررسی خود تحت عنوان مقایسه و بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و میزان پرخاشگری در ورزشکاران مرد نشان داد که بین روان رنجورخویی و میزان بروز پرخاشگری در ورزشکاران رابطه مستقیم وجود دارد.

 

مرادی، جعفری و عابدی (۱۳۸۴) در بررسی خود تحت عنوان شادکامی و شخصیت نشان دادند که که شادکامی با برون گرایی ارتباط مثبت و با روان رنجورخویی ارتباط منفی دارد.

 

مانی(۱۳۸۳) نیز در بررسی خود تحت عنوان رابطه طبقات دلبستگی و ویژگی های شخصیتی با احساس شادکامی نشان داد که بین ابعاد شخصیتی برون گرایی، توافق پذیری و با وجدان بودن با عواطف مثبت و احساس شادکامی همبستگی مثبت و معنی دار و با عواطف منفی همبستگی منفی و معنی دار وجود دارد؛ همچنین ، بین بعد روان رنجورخویی با عواطف مثبت واحساس شادکامی همبستگی منفی و معنی دار و با عواطف منفی همبستگی مثبت و معنی دار وجود دارد.

 

گروسی فرشی ، مانی و بخشی پور (۱۳۸۵) در پژوهشی با عنوان بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و احساس شادکامی در بین دانشجویان دانشگاه تبریز نشان داد که بین ابعاد شخصیتی برون گرایی، توافق پذیری و با وجدان بودن با شادکامی و عواطف مثبت (شادی، نشاط و امید) رابطه ی مثبت و معنی داری و با عواطف منفی ( افسردگی، خشم، اضطزاب ) همبستگی منفی و معنی داری وجود دارد. هم چنین بین بعد روان رنجورخویی با عواطف مثبت و احساس شادکامی ،همبستگی منفی و معنی دار و با عواطف منفی همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد و نهایتاً بعد انعطاف پذیری با متغیرهای شادکامی و عواطف مثبت و منفی ارتباط معنی داری ندارد.

 

جعفرنژاد و همکاران (۱۳۸۴) نیز در پژوهشی با عنوان رابطه میان پنج عامل بزرگ شخصیت، سبک های مقابله ای و سلامت روانی نشان دادند که میان عامل های روان رنجور خویی، توافق پذیری و برون گرایی با سلامت روانی رابطه معنی دار وجود دارد.

 

چلبیانلو و گروسی فرشی(۱۳۸۸) در پژوهشی تحت عنوان قابلیت آزمون نئو در ارزیابی سلامت روانی، نشان دادند که بین دو جنس دختر و پسر ، در سه عامل شخصیتی برون گرایی، روان رنجورخویی و انعطاف پذیری تفاوت معنی داری وجود داشت، ‌به این نحو که، پسران در مقایسه با دختران برون گرا تر بوده و در مقابل میزان توافق پذیری و روان رنجورخویی کمتری داشتند.آتش افروز، پاکدامن و عسگری(۱۳۸۷) در پژوهشی تحت عنوان ارتباط بین پنج رگه شخصیتی و پیشرفت تحصیلی در رابطه با تفاوت ویژگی های شخصیتی در دختران و پسران ، نشان دادند که بین دو جنس دختر و پسر در ویژگی های روان رنجورخویی و انعطاف پذیری تفاوت معنادار وجود ندارد ولی در ویژگی های برونگرایی ، با وجدان بودن و توافق پذیری تفاوت معنادار وجود دارد و دختران سطوح بالاتری را در مؤلفه های برون گرایی، توافق پذیری و با وجدان بودن نسبت به پسران به دست آورده اند.

 

نتایج پژوهش امانی(۱۳۸۴) نیز نشان دهنده ی نمره های بالاتر زنان نسبت به مردان در ویژگی های توافق پذیری و با وجدان بودن است.

 

ب)تحقیقات انجام شده در خارج از کشور:

 

ینسن- کمپل[۲۳۸] ، نک[۲۳۹]، والدریپ[۲۴۰] و کمپل[۲۴۱] (۲۰۰۷) در بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با پرخاشگری نشان داند که شخصیت و به خصوص عامل روان رنجورخویی در تنظیم بروز خشم و پرخاشگری افراد تأثیرگذار است و بین بعد توافق پذیری و پرخاشگری یک رابطه منفی معنادار وجود دارد . متیوز، دیاری و وایتمن(۲۰۰۳) نیز بی ثباتی هیجانی و پرخاشگری را درونمایه اصلی عامل روان­رنجورخویی می دانند.

 

کونارد[۲۴۲] (۲۰۰۶) نیز در بررسی خود در رابطه با عامل های شخصیتی نئو نشان داد که افرادی که نمره های آن ها در روان رنجورخویی پایین است با برخورداری از ثبات عاطفی معمولا آرام، معتدل و راحت هستند. و از ویژگی های افراد با نمره بالا در این رگه اضطراب، خشم، خصومت، افسردگی و آسیب پذیری است.

 

در پژوهش برناردو[۲۴۳] و همکاران (۲۰۰۵) نشان داده شده است که شخصیت ( خصوصاً از طریق بعد روان رنجورخویی) یکی از همبسته های بسیار مهم اضطراب، پرخاشگری، افسردگی، خودنگرانی و آسیب پذیری است.

 

شارپ[۲۴۴] و دسایی[۲۴۵](۲۰۰۱) در پژوهشی نشان دادند که روان رنجورخویی و توافق پذیری شاخص های خوب و مناسبی برای پیش‌بینی پرخاشگری هستند.

 

اندرسون[۲۴۶]، جان[۲۴۷]، کلتنر[۲۴۸]، کرینگ[۲۴۹](۲۰۰۱)؛ واتسون[۲۵۰](۲۰۰۰)؛ جادج[۲۵۱]، ارز[۲۵۲]، بونو[۲۵۳] و تورسن[۲۵۴](۲۰۰۲) نیز در پژوهش‌های خود با بهره گرفتن از مدل ۵ عاملی شخصیت ‌به این نتیجه رسیدند که در افراد با روان رنجورخویی زیاد، تهییج پذیری منفی(هیجانهای منفی مانند خشم،خصومت، اضطراب و پرخاشگری) بالا است و به هنگام مواجهه با تعارض‌ها قادر به مهار هیجانهای منفی خود نیستند.

“

نظر دهید »
" مقاله-پروژه و پایان نامه – ۲-۲۶- سیستمهای پشتیبانی مدیران ارشد ( اجرایی ) ( ESS ) – 1 "
ارسال شده در 21 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

“

 

کاربران سیستم : آنهایی که اطلاعات اجرای فرایند ها را وارد می‌کنند ، مدیران ، سرپرستان و هر کس که به اطلاعات اجرای فرایند ها نیاز دارد .

 

۲-۲۵- سیستم کارکنان دانشی ( KWS )

 

مدیران و کارکنان را مجموعاً کارکنان دانشی ( Knowledge Workers ) گویند عنصر اصلی در فعالیت آن ها دانش است . منشی ها و کارکنان دفتری ، گروه مذکور را پشتیبانی می‌کنند در این نوشتار برای این گروه عبارت کارکنان دانشی را به کار می‌بریم .

 

بر اساس تفکر نوین برای کار دانشی در امور اداری مدرن ، نقش مهم و ویژه ای در نظر گرفته شده است وظایف اصلی کارکنان دانشی بر خلاف کار فیزیکی عبارت است از تشخیص یک مسئله ی یک فرصت احتمالی ، تصمیم گیری ، نظارت و زمان بندی برنامه ها ، کارکنان دانشی (عمومی‌یا فنی) کسانی هستند که در گیر تجزیه و تحلیل موقعیت‌ها ، ارزیابی روش های مختلف انجام کار ، تصمیم گیری یا پیشنهاد روش ، با بهره گرفتن از اطلاعات می‌باشند .

 

برای آنکه این جنبه خلاقانه حل مسئله با فعالیت‌های جاری محیط کار ترکیب نشود ، کارکنان دانشی باید دارای یک سیستم پشتیبانی باشند که قابلیت‌های زیر را دارا باشد :

 

    1. وظیفه مدیریت اطلاعات را انجام دهد که توانایی جمع‌ آوری ، ذخیره سازی ، و باز یابی اطلاعات سریع و مناسب را داشته باشد ( سیستم اطلاعات مدیریت یا سیستم مدیریت پایگاه داده ها )

 

    1. وظبفه انجام محاسبات و ارائه راه حلهای مختلف را داشته باشد (سیستم پشتیبانی تصمیم گیری)

 

  1. امکانات مخابراتی برای انتقال حاصل کار به محل مناسب در زمان مناسب را داشته باشد . ( مانند سیستم پست الکترونیکی یا Email ) ( صرافی زاده ، سیستم‌های اطلاعات مدیریت ، ۱۳۸۰: ۲۵۷).

عیناً تکرار شده در ماخذ : ( صرافی زاده ، فناوری اطلاعات در سازمان IT مفاهیم و کاربرد ها ، ۱۳۸۳: ۷۰-۶۹)

 

۲-۲۶- سیستم‌های پشتیبانی مدیران ارشد ( اجرایی ) ( ESS )

 

سیستم‌های پشتیبانی مدیران ارشد ، سیستمهایی هستند که نیاز‌های اطلاعاتی مدیران ارشد یا اجرایی را تامینمی‌کنند . این سیستم‌ها بالاترین سطح را از نظر ترکیب داده ها دارا می‌باشند و معمولاً شامل گزارشات به اشکال استاندارد بوده و حاوی نمودار نیز می‌باشند . سیستم‌های پشتیبان مدیران ارشد از جدید ترین سیستم‌های اطلاعاتی می‌باشند و تا امروز نسبت به ۵ نوع سیستم دیگر کمترین مقبولیت را داشته اند . یک دلیل این امر آن است که غالب مدیران اجرایی قبل از آن که استفاده از سیستم‌های کامپیوتری گسترش یابد ، کار خود را شروع کرده‌اند و لذا سیستم‌های اطلاعاتی را در دانشگاه مطالعه نکرده اند ، در نتیجه تمایلی برای استفاده از آن ها ندارند ، در حقیقت هنوز بسیاری از آن ها استفاده از ماشین تحریر معمولی را ترجیح می‌دهند . در عین حال بسیاری از مدیران اجرایی همکاران فوق العاده مجربی دارند که می‌توانند گزارشاتی تهیه کنند که نیاز‌های اطلاعاتی آن ها برطرف کنند .

 

اما در شرایط نوین سازمان‌ها ، متخصصین حرفه ای با داشتن تجربه کامپیوتری به پستهای ارشد اجرایی می‌رسند . این متخصصین به احتمال زیاد نه تنها از سیستم‌های رایانه ای پشتیبانی می‌کنند بلکه از آن ها متقابلاً انتظار پشتیبانی نیز دارند ( صرافی زاده ،۱۳۸۰: ۲۵۸) عیناً تکرار در ماخذ صرافی زاده ، ۱۳۸۳: ۷۰).

 

۲-۲۷- سیستم پشتیبانی عملیاتی (ESS ) از منظری دیگر

 

برای کاربرد و استفاده مناسب از این سیستم ، مدیران عالی ( سطوح بالای سازمان ) باید بینش و بصیرتی کافی در کلیه عملیات بخش‌های مختلف سازمان را داشته باشند به عبارتی مدیری که در رأس سازمان قرار دارد ، برای استفاده از این سیستم ، باید حداقل آگاهی اولیه در حسابداری ، مهندسی و .. را داشته باشد تا بتواند به نحو احسن از این سیستم بهره گیرد . ضمناً این سیستم ایجاب می‌کند که مدیران آشنایی اولیه و ضمنی درباره رقبا شرایط اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی و سیاسی اثر گذار بر محیط سازمان و اثر پذیر از آن را داشته باشند ( طالقانی ، ۱۳۸۲: ۲۶۷)

 

۲-۲۸- سیستم گزارشات مدیریت

 

سیستم گزارشات مدیریت یک منبع اطلاعات گسترده در سطح سازمان است که توسط مدیران در کلیه سطوح و در تمام زمینه‌های فعالیتی مورد استفاده قرار می‌گیرد .

 

سیستم‌های گزارشات مدیریت ، گزارشات لازم را از سیستم‌های پردازشی تعاملات به صورت ترکیبی تهیه و در اختیار مدیران جهت تصمیم گیری قرار می‌دهند ( صرافی زاده ،۱۳۸۳: ۵۷).

 

سیستم گزارشات مدیریت در تقسیم بندی سیستم‌های اطلاعاتی به دلیل گزارشاتی که جهت پشپتیبانی از تصمیمات مدیران ارائه می‌دهد ، اهمیت دارد این سیستم گزارشات مختلفی را در اختیار مدیران قرار می‌دهد . اگر چه گزارشات این سیستم‌ها در ابتدای سال‌های دهه ۷۰ به صورت ساختار یافته بود ، ولی امروزه با پیشرفت دانش برنامه نویسی و طراحی نرم افزار‌های تولید گزارشات ، کاربران قادرند تا انوع گزارشات را طراحی و از سیستم دریافت کنند . انواع گزارشات این سیستم را می‌توان به ‌گروه‌های زیر تقسیم کرد :

 

۲-۲۸-۱- گزارشات برنامه ای

 

گزارشاتی که ساختار آن ها از قبل از سوی طرح سیستم و با توجه به نیاز در سیستم قرار داده شده است . این گزارشات غالباً گزارشاتی شناخته شده در حیطه‌های تصمیم گیری هستند ، مانند گزارش سود و زیان ، گزارش کارنامه دانشجو و تراز مالی.

 

۲-۲۸-۲- گزارشات در خواستی

 

با توجه به ماهیت کار مدیران و تغییرات شرایط تصمیم گیری، مدیران به گزارشاتی نیاز دارند که پاسخ گوی موقعیت خاص تصمیم آن ها باشد . امروزه مدیران می‌توانند انواع گزارشات را در سیستم طراحی و آن را دریافت کنند . به محض طراحی یک گزارش می‌توان آن را برای بهره برداری آتی در ساختار گزارشات ذخیره کرد .

 

۲-۲۸-۳- گزارشات استثنایی ( خاص )

 

گزارشاتی هستند که ساختار آن از قبل طراحی شده و در سیستم قرار داده شده است ولی دریافت آن مستلزم بروز شرایط خاص می‌باشد مثلاً در مدیریت مالی مایلم که میزان نقدینگی از میزان خاصی کاهش نیابد . لذا سطح مورد نظر به عنوان یک شرط در سیستم تعریف می‌شود و در شرایط عادی یک نقدینگی بالای سطح مذکور است این گزارش اطلاعاتی را دردرون خود ندارد ولی به محض رسیدن به سطح مورد نیاز سیستم گزارش را ارائه می‌دهد . این گزارش می‌تواند پیام‌های خاصی را به دنبال داشته باشد مانند عدم امکان صدور چک و یا پرداخت در سیستم . این گزارشات را می‌توان طوری تنظیم کرد که به صورت اتوماتیک به محض بروز شرایط به صورت پیام به کاربر ارسال شود . ماهیت این گزارشات هشدار دهنده است .

 

۲-۲۸-۴- گزارشات تفصیلی

 

از طریق این گزارشات می‌توان ریز اقلامی‌را که منجر به تهیه گزارش شده است دریافت کرد . مدیران معمولاً برای کنترل اقلام اطلاعاتی گزارشات دریافتی نیاز به ریز اقلام دارند . این نیاز را می‌توان با گزارشات تفصیلی که به صورت سطح بندی تهیه می‌شود تامین کرد . مثلاً در گزارش فروش ماهیانه مبلغ فروش کل درج می‌شود . مدیر مایل است مبلغ فروش را بر اساس منطقه جغرافیایی ، نمایندگی ، فروشنده و یا محصول دریافت کند . گزارشات تفصیلی می‌توانند این نیاز‌های اطلاعاتی را پاسخگو باشند .

 

۲-۲۸-۵- گزارشات شخص

“

نظر دهید »
" دانلود منابع پایان نامه ها | قسمت 11 – 3 "
ارسال شده در 21 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

“

 

 

در پیمان اتحاد چندجانبه، ارتقای امنیت، از طریق رسیدگی به طیف وسیعی از مسائل ناشی محیط بین‌المللی است. پیمان اتحاد چندجانبه (با مؤلفه نظامی) اغلب شامل اشتراک‌گذاری اطلاعات، آموزش، دستیابی به پشتیبانی و سایر فعالیت‌های نظامی است. اتحادیه عرب که هدف آن ترویج و دفاع از منافع کشورهای عربی بود[۱۱۴] و سازمان پیمان آسیای جنوب شرقی که برای جلوگیری از گسترش کمونیسم در منطقه شکل گرفت، نمونه هایی از پیمان‌های اتحاد چندجانبه امنیتی هستند[۱۱۵]. در هر دو مورد، اهداف اولیه آن‌ ها، دفاع متقابل یا مقابله‌به‌مثل را شامل نمی‌شوند. ازاین‌رو، وجود یک تهدید وحدت‌بخش، شرط اصلی یا ضروری برای ایجاد یک پیمان یا اتحاد امنیتی چندجانبه نیست. صف‌بندی­ شکل‌گرفته بر اساس ایدئولوژیکی[۱۱۶] به‌طورمعمول منجر به پیمان یا اتحاد چندجانبه امنیتی می­ شود[۱۱۷].

 

قبل از تشکیل جامعه ملل در سال ۱۹۱۹ میلادی، اتحاد امنیتی[۱۱۸] به عنوان بهترین پیمان (اتحاد دفاع جمعی[۱۱۹]) شرح داده می­شد، که در آن تمامی اعضا متعهد به دفاع از یکدیگر در مقابل تجاوزتی نشأت‌گرفته خارج از پیمان بودند. ازلحاظ تاریخی، پیمان اتحاد دفاع جمعی، درک نیاز همگرایی یا ایجاد توازن قوا[۱۲۰]، در برابر یک تهدید است. با ایجاد جامعه ملل، دسته دوم از پیمان­ امنیتی که پیمان (امنیت ‌جمعی[۱۲۱]) بود تأسیس شد.

 

تفاوت و افتراق بین یک پیمان امنیت جمعی و پیمان دفاع جمعی در این است که اعضای آن (پیمان امنیت ‌جمعی) متعهد به پیروی از قوانین و هنجارهای است که آن‌ ها برای خود ایجاد کرده‌اند. این شامل پرهیز از تجاوز در برابر کشورهای عضو، به‌استثنای دفاع مشروع است. قابل‌یادآوری است که برخی از تعاریف امنیت جمعی شامل تعهدات بیشتر از دفاع متقابل، در برابر تجاوز نشأت‌گرفته خارج از اتحاد یا پیمان است[۱۲۲].

 

در حال حاضر سازمان ملل متحد، احتمالاً به عنوان بهترین پیمان و اتحاد امنیت ‌جمعی شناخته‌شده است. هیچ یک از این پیمان‌ها (پیمان دفاع جمعی – پیمان امنیت ‌جمعی) برای مقابله با تهدید یا تجاوز یک کشور خاص ایجاد نه شده است. بلکه، به امید این‌که ثبات را شکوفا سازند، چنانچه اگر اعضای آن (ترجیحاً تمام کشورهای جهان) با مجموعه‌ای از قوانین موافقت و آن را پیروی کنند.

 

از دهه ۱۹۳۰ میلادی «امنیت جمعی» بنا به مورد در مفاهیم متفاوت آزادانه به‌کاربرده می‌شد که معنی: دفاع جمعی، کمک به ثبات از طریق رعایت متقابل قوانین و هنجارها[۱۲۳]، کمک به امنیت جامع کشورهای عضو آن[۱۲۴]، در برابر هر نوع تجاوز نظامی و غیرنظامی را در برداشت. معنای سوم توصیف از یک امنیتی جامع‌[۱۲۵]، با توجه به بسیاری از چالش‌های امنیتی جدید و خطرناک دیگر در قرن بیست‌ویک، گستره بیشتر گرفته است. این معنای گسترده‌تر به‌ خصوص با توجه به چالش­ها و بسیاری از خطرات جدید، مانند بیماری همه‌گیر و یا حمله سایبری است که خود به خودی عمدتاًً راه‌حل نظامی ندارند[۱۲۶].

 

تمامی پیمان‌های امنیتی که بعد از جنگ جهانی دوم در دوران جنگ سرد شکل گرفت مانند ناتو، ورشو، سیتو، سنتو، پیمان سعدآباد، ریو و غیره ازجمله پیمان‌های امنیتی چندجانبه به شمار می­روند. این پیمان‌های اول‌تر از همه میان بیشتر از دو کشور انعقادیافته‌اند، دوم اینکه همه این‌ها دارای کارکردهای متفاوت بودند. بدین مفهوم که در کنار کارکرد نظامی که هدف اولیه تأسیس آن‌ ها را تشکیل می‌دهند، فعالیت‌های دیگر نیز داشتند. برای روشن شدن بیشتر موضوع پیمان ناتو را، به عنوان یک پیمان چندجانبه زنده دنیا در حال حاضر را موردبحث قرار می­دهیم.

 

در جنگ جهانی دوم، تقریباً تمام کشورهای اروپایی در طی جنگ ازلحاظ اقتصادی، اجتماعی و به‌ویژه نظامی، دچار لطمه­ای شدید شدند. بازسازی اروپا نیاز به امنیتی تضمین‌شده داشت. پیمان بروکسل[۱۲۷] که در ۱۹۴۸ میلادی، میان فرانسه، بلژیک، هلند و لوکزامبورگ منعقدشده بود، توانایی تأمین این امنیت را نداشت. بدین لحاظ آمریکا وارد میدان شد و این وظیفه را به عهده گرفت؛ اما این امر باوجود سابقه‌ای سیاست بی‌طرف[۱۲۸] باقی ماندن آمریکا در مسائل بین‌المللی، ایجاب می‌کرد که پیمانی محکم و رسمی در این زمینه منعقد شود[۱۲۹].

 

نهایتاًً معاهده‌ی آتلانتیک شمالی که در چهارم آوریل ۱۹۴۹ میلادی، به امضای پنج عضو بروکسل و ایالات‌متحده، کانادا، ایتالیا، نروژ، دانمارک، ایسلند و پرتغال رسید که بر ایجاد یک سیستم امنیت ‌جمعی تحت عنوان سازمان (ناتو) را پیش‌بینی می‌کرد.

 

اهداف اصلی تأسیس ناتو را می‌توان چنین برشمرد

 

    • دفاع جمعی در برابر خطرات که در ماده پنجم پیمان آتلانتیک بدان اشاره‌شده است

 

    • انسجام بلوک غرب که در ماده اول پیمان بدان توجه شده است.[۱۳۰]

 

  • پیش‌گیری از خطر نفوذ ایدئولوژی کمونیسم و تمایلات تاریخی اتحاد شوروی به توسعه ارضی و مبارزه با کاپیتالیسم و دنیایی سرمایه‌داری.

پیمان آتلانتیک شمالی در ۱۴ ماده تنظیم‌شده است. پیمان، با الهام از ماده ۵۱ منشور، خود را مکلف می‌داند که در راستای اصول منشور سازمان ملل متحد، یعنی برقرار صلح و امنیت منطقه­ای و بین‌المللی اقدام کند[۱۳۱].

“

نظر دهید »
" مقالات تحقیقاتی و پایان نامه – چکیده و صفحه عنوان به انگلیسی – 3 "
ارسال شده در 21 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

“

۱-۱-کلیات ۲

 

۱-۲- بیان مسئله ۶

 

۱-۳-ضرورت و اهمیت تحقیق ۱۷

 

۱-۴- اهداف پژوهش ۱۹

 

۱-۵ – سوالات تحقیق : ۱۹

 

۱-۶- تعاریف مفهومی ۲۰

 

۱-۶-۱ – نوآوری دانشگاهی ۲۰

 

۱-۶-۱-۱- بعد آموزشی ۲۱

 

۱-۶-۱-۲- بعد پژوهشی ۲۱

 

۱-۶-۱-۳- بعد سازمانی ۲۱

 

۱-۶-۲ -مهارت اعضای هیئت علمی در کاربرد چرخه یادگیری هفت گانه ۲۱

 

۱-۶-۲-۱- مرحله استنباط ۲۲

 

۱-۶-۲-۲- مرحله مشارکت ۲۲

 

۱-۶-۲-۳- مرحله اکتشاف ۲۲

 

۱-۶-۲-۴- مرحله توضیح ۲۲

 

۱-۶-۲-۵- مرحله بسط یادگیری ۲۳

 

۱-۶-۲-۶- مرحله ارزیابی ۲۳

 

۱-۶-۲-۷- مرحله توسعه یادگیری ۲۳

 

۱-۶-۳-یادگیری مادام العمر ۲۳

 

:

 

۲- ۱- مقدمه ۲۶

 

۲-۲-پیشینه پژوهش ۲۶

 

۲-۱-۱ – نوآوری دانشگاهی ۲۶

 

۲-۱-۱-۱- تفاوت خلاقیت و نوآوری و تغییر و اختراع ۲۶

 

۲-۲-۱-۲-تعاریف نوآوری ۳۱

 

۲-۲-۱-۳- تاریخچه نوآوری ۳۳

 

۲-۲-۱-۴- انواع نوآوری ۳۶

 

۲-۲-۱-۵- فرایند نوآوری ۳۸

 

۲-۲-۱-۶- الگوهای تکامل فرایند نوآوری تکنولوژیکی ۳۹

 

۲-۲-۱-۶- ۱-مدل فشار علم : ۴۰

 

۲-۲-۱-۶- ۲-مدل کشش بازار : ۴۰

 

۲-۲-۱-۶- ۳-مدل اتصالی : ۴۱

 

۲-۲-۱-۶- ۴-مدل یکپارچه و شبکه ای : ۴۱

 

۲-۲-۱-۶- ۵-مدل زنجیره ارزش : ۴۲

 

۲-۲-۱-۷-ویژگی های نوآوری ۴۲

 

۲-۲-۱-۸- نظام ملی نوآوری ۴۵

 

۲-۲-۱-۹- تأثیر نوآوری بر فاکتورهای نظام آموزش ۴۷

 

۲-۲-۱-۱۰- نظریه انتشار نوآوری ۵۲

 

۲-۲-۱-۱۱-نوآوری دانشگاهی ۵۴

 

۲-۲-۱-۱۲- نوآوری در آموزش عالی ( بر پایه مدل بالدریج ) ۵۷

 

۲-۲-۱-۱۳- ابعاد نوآوری دانشگاهی ۵۹

 

۲-۲-۲- مهارت اعضای هیئت علمی در فرایند یاددهی – یادگیری ۶۰

 

۲-۲-۲-۱- -فرایند یاددهی – یادگیری ۶۰

 

۲-۲-۲-۲-تعریف تدریس ۶۲

 

۲-۲-۲-۳- الگوی تدریس ۶۳

 

۲-۲-۲-۴-مهارت های تدریس ۶۶

 

۲-۲-۲-۵- طبقه بندی تدریس ۶۸

 

۲-۲-۲-۶- رویکردهای تدریس ۷۲

 

۲-۲-۲-۷-کیفیت تدریس ۷۶

 

۲-۲-۲-۸- چرخه یادگیری ۸۰

 

۲-۲-۲-۹- مهارت اعضای هیات علمی در چرخه یادگیری ۸۱

 

۲-۲-۲-۹-۱- چرخه یادگیری سه گانه ۸۱

 

۲-۲-۲-۹-۲-چرخه یادگیری چهارگانه ۸۱

 

۲-۲-۲-۹-۳- چرخه یادگیری پنج گانه ۸۲

 

۲-۲-۲-۹-۴-چرخه یادگیری هفت گانه ۸۳

 

۲-۲-۳- یادگیری مادام العمر ۸۵

 

۲-۲-۳-۱-ابعاد یادگیری ۸۵

 

۲-۲-۳-۲- رویکرد دانشجویان نسبت به یادگیری ۹۰

 

۲-۲-۳-۳- سبک های یادگیری ۹۳

 

۲-۲-۳-۴-یادگیری زدایی ۹۸

 

۲-۲-۳-۵- تعریف یادگیری مادام العمر ۱۰۰

 

۲-۲-۳-۶-مقایسه مدل یادگیری مادام العمر با یادگیری سنتی ۱۰۳

 

۲-۲-۳-۷-ویژگی های یادگیری مادام العمر ۱۰۴

 

۲-۲-۳-۸-شایستگی های مورد نیاز یادگیری مادام العمر در دانشجویان ۱۰۵

 

۲-۲-۳-۹-ابعاد یادگیری مادام العمر ۱۰۶

 

۲-۲-۳-۹-۱-خود مدیریتی ۱۰۶

 

۲-۲-۳-۹-۲-یادگیری چگونه یادگیری ۱۰۷

 

۲-۲-۳-۹-۳-ابتکار و نوآوری ۱۰۹

 

۲-۲-۳-۹-۴-قابلیت جمع‌ آوری اطلاعات ۱۰۹

 

۲-۲-۹-۳-۵-قابلیت تصمیم‌گیری ۱۱۲

 

۲-۲-۳-۹-۶- یادگیری خود تنظیمی ۱۱۳

 

۲-۲-۳-۹-۷-خود کنترلی ۱۱۴

 

۲-۲-۳-۱۰- نقش آموزش عالی در یادگیری مادام العمر ۱۱۶

 

۲-۴-پژوهش‌های کاربردی ۱۲۰

 

۲-۴-۱-پیشینه تحقیقات در زمینه نوآوری دانشگاهی ۱۲۱

 

۲-۴-۱-۱- پژوهش های خارجی ۱۲۱

 

۲-۴-۱-۲- پژوهش های داخلی ۱۲۲

 

۲-۴-۲:پژوهش ها در زمینه یادگیری مادام العمر ۱۲۳

 

۲-۴-۲-۱-پژوهش های خارجی ۱۲۳

 

۲-۴-۲-۲-:پژوهش های داخلی ۱۲۴

 

۲-۴-۳-پژوهش ها در رابطه با مهارت اعضای هیئت علمی در فرایند یاددهی یادگیری ۱۲۵

 

۲-۴-۳-۱-پژوهش های خارجی ۱۲۵

 

۲-۴-۳-۲-پژوهش های داخلی ۱۲۶

 

۲-۵- جمع بندی و نتیجه‌گیری ۱۲۶

 

:

 

۳ – ۱- مقدمه ۱۳۱

 

۳- ۲- روش پژوهش ۱۳۱

 

۳-۳ – تعاریف عملیاتی ۱۳۲

 

۳-۳ – ۱-نوآوری دانشگاهی ۱۳۲

 

۳-۳ – ۲- مهارت اعضای هیئت علمی در فرایند یاددهی – یادگیری ۱۳۲

 

۳-۳ – ۳-یادگیری مادام العمر ۱۳۲

 

۳-۴- جامعه آماری ۱۳۳

 

۳-۵- نمونه و روش نمونه‌گیری ۱۳۳

 

۳-۶- ابزار پژوهش ۱۳۴

 

۳-۶-۱- نوآوری دانشگاهی ۱۳۴

 

۳-۶-۲- مهارت اعضای هیئت علمی در فرایند یاددهی– یادگیری ۱۳۵

 

۳-۶-۳- یادگیری مادام العمر ۱۳۶

 

۳-۷ – روایی و پایایی ۱۳۷

 

۳-۷-۱- روایی و پایایی پرسشنامه نوآوری دانشگاهی : ۱۳۷

 

۳-۷-۲- روایی و پایایی مقیاس فرایند چرخه یادگیری هفتگانه ۱۳۸

 

۳-۷-۳-روایی و پایایی مقیاس گرایش به یادگیری مادام العمر ۱۳۹

 

۳-۸-روش جمع‌ آوری اطلاعات ۱۴۰

 

۳ – ۹- روش تجزیه و تحلیل داده ها ۱۴۱

 

:

 

مقدمه ۱۴۳

 

۱۴۳

 

۱۴۳

 

۴-۲-۲- آمار استنباطی ۱۴۵

 

۴ -۲-۲-۱-بعد غالب نوآوری دانشگاهی در دانشگاه شیراز کدام است ؟ ۱۴۵

 

۴-۲-۲-۲-سؤال دوم : مهارت غالب اعضای هیئت علمی دانشگاه شیراز در فرایند

 

یاددهی – یادگیری کدام است؟ ۱۴۶

 

۴ -۲-۲-۳- سؤال سوم: بعد غالب گرایش دانشجویان به یادگیری مادام العمر دانشگاه

 

شیراز کدام است؟ ۱۴۸

 

۴-۲-۲-۴-سوال چهارم: آیا رابطه معناداری بین نوآوری دانشگاهی ، مهارت اعضای

 

هیئت علمی در فرایند یاددهی – یادگیری و گرایش دانشجویان به

 

یادگیری مادام العمر وجود دارد ؟ ۱۵۰

 

۴-۲-۲-۵-سوال پنجم: . آیا نوآوری دانشگاهی به طور مستقیم پیش‌بینی کننده

 

معنادار نگرش دانشجویان به یادگیری مادام العمر می‌باشد ؟ ۱۵۴

 

۴-۲-۲-۶-سؤال ششم: آیا نوآوری دانشگاهی به طور مستقیم پیش‌بینی کننده معنادار

 

مهارت اعضای هیئت علمی در فرایند یاددهی – یادگیری می‌باشد ؟ ۱۵۶

 

۴-۲-۲-۷- سوال هفتم: آیا نوآوری دانشگاهی به طور غیر مستقیم و با واسطه گری

 

مهارت اعضای هیئت علمی در فرایند یاددهی – یادگیری پیش‌بینی کننده ۱۵۸

 

:

 

۵-۱- مقدمه ۱۶۲

 

۵-۲- بحث و نتیجه‌گیری ۱۶۲

 

۵-۳-محدودیت‌ها ۱۷۹

 

۵-۳-۱- محدودیت‌های اجرایی ۱۷۹

 

۵-۳-۲- محدودیت‌های پژوهشی ۱۷۹

 

۵-۴-پیشنهادها ۱۷۹

 

۵-۴-۱-پیشنهادهای کاربردی ۱۷۹

 

۵-۴-۲-پیشنهادهای پژوهشی ۱۸۱

 

منابع فارسی ۱۸۲

 

منابع انگلیسی ۱۸۸

 

چکیده و صفحه عنوان به انگلیسی

 

فهرست جدول‌ها

 

عنوان صفحه

 

جدول شماره (۱-۱): تعاریف ابعاد یادگیری مادام العمر ۱۵

 

جدول(۲-۱) – الگوهای تدریس ۶۵

 

جدول (۲-۳) انواع یادگیری زدایی ۱۰۰

 

جدول (۲-۵) مقایسه بین مدل یادگیری مادام العمر و یادگیری سنتی ۱۰۴

 

جدول شماره(۳-۱): تعداد دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه شیراز در سال ۱۳۹۳ ۱۳۳

 

جدول شماره (۳-۲): تعداد و درصد پاسخ دهندگان به گویه ها ۱۳۴

 

جدول شماره (۳-۳): ابعاد، تعداد سؤالات، شماره سؤالات و روش ۱۳۵

 

جدول شماره (۳-۴): ابعاد، تعداد سؤالات، شماره سؤالات و روش نمره‌گذاری ۱۳۶

 

جدول شماره (۳-۵): ابعاد، تعداد سؤالات، شماره سؤالات و روش نمره گذاری ۱۳۷

 

“

نظر دهید »
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • ...
  • 6
  • ...
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • ...
  • 293
آذر 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          

آخرین مطالب

  • دانلود پایان نامه ارشد:الگوی جریان و آبشستگی اطراف پایه‌ی پل
  • دانلود پایان نامه ارشد : مطالعه بهسازی لرزه ای پل های بزرگراهی، مطالعه موردی پل شهید حقانی تهران
  • پایان نامه رشته زبان انگلیسی: A Study of the Concepts ‘Unity’, ‘Individuality’ and ‘Microcosm’ in Emerson’s Selected Poems
  • دانلود پایان نامه ارشد : تطبیق آراء صاحب جواهر الکلام و صاحب مفتاح الکرامه
  • دانلود پایان نامه ارشد: بررسی خواص فیزیکی فیلم نانو کامپوزیت پلی لاکتیک اسید/نقره و تاثیرآن بر سینتیک رشد باکتری اشریشیا کلی
  • پایان نامه ارشد: بررسی آثار حسادت بر سلامت روان و راههای درمان آن از دیدگاه قرآن و روایات
  • دانلود پایان نامه ارشد: آسیب­ شناسی تسهیل تأمین مالی صنایع کوچک و متوسط
  • دانلود پایان نامه ارشد : مجموعه فرهنگی سینمایی با رویکرد معماری سبز در گرگان
  • پایان نامه ارشد: بررسی انتقال آب به روش پمپاژ از سرشاخه های رودخانه باستفاده از نرم افزارمتلب
  • پایان نامه ارشد: بررسی تجربی و عددی حد شکل‌دهی در فرایند هیدروفرمینگ لوله‌های فلزی
  • کشف ادله دیجیتال//پایان نامه ادله دیجیتالی
  • دانلود پایان نامه ارشد : بررسی روشهای تصویرسازی علمی-آموزشی ناشران کودک در ایران
  • پایان نامه ارشد: بررسی اثر پارامترهای فرآیند تولید شمش نیمه جامد آلیاژ Al-A356 بر روی خواص قطعه تولیدی
  • پایان نامه ارشد: بررسی عددی کاهش پاسخ لرزه ای مخازن ذخیره مایع در اثر به کارگیری جداسازهای لرزه ای
  • پایان نامه ارشد:تعیین ماتریس پاسخ آشکارسازهای 2 اینچی و 3 اینچی CsI(Tl) و واپیچش طیف گاماهای زمینه با استفاده از آن
  • پایان نامه ارشد: نقش برنامه های پزشکی شبکه های سیمای جمهوری اسلامی ایران در ارتقاء آگاهی های بهداشتی و پزشکی
  • تأثیر نقدشوندگی در نوآور ی های توسعه ای بازار سرمایه
  • دانلود پایان نامه ارشد : اندازه گیری ضریب اتلاف گرما در پدیده کلیدزنی و تعیین مکانیسم کلیدزنی در شیشه های 2TeO-5O2V-Sb
  • دانلود پایان نامه ارشد : تغییر در قرارداد مهریه و بقای عقد در عالم اعتبار

دانلود پایان نامه - مقاله - تحقیق

 درآمد بدون سرمایه‌گذاری
 فروش پوستر تبلیغاتی
 درآمد از تبلیغات پادکست
 جلوگیری از بیاحترامی
 ایجاد امنیت در رابطه
 حفظ عشق طولانیمدت
 طوطی اکلکتوس سخنگو
 شکست درآمد ویدیویی
 حرکات معنادار گربه
 فروش کتاب تخصصی
 نیاز به تأیید در رابطه
 دندان‌های سگ بالغ
 آموزش هوش مصنوعی Midjourney
 موفقیت در اینستاگرام
 نژادهای سگ غول‌پیکر
 فلسفه و روانشناسی عشق
 میوه‌های ممنوعه برای سگ‌ها
 خرید مطمئن سگ
 احساسات دوگانه عاطفی
 تربیت سگ پکینیز
 فروش طرح معماری آنلاین
 انیمیشن‌سازی حرفه‌ای
 سئو کلاه سیاه هشدار
 درآمد از فروش فایل PDF
 بازیسازی با هوش مصنوعی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان